中级职称评审的流程主要包括以下几个环节：
资格审查：申请者需要提交相关材料进行资格审查，包括学历证书、工作证明、业绩材料等。资格审查主要是对申请者的学历、工作经验和业绩成果等方面进行核实和审核。
考试科目：中级职称考试一般分为综合素质测试和专业技术测试两个科目。综合素质测试主要考查申请者的文化素质、职业道德和综合素质等方面，而专业技术测试主要考查申请者在本专业领域中的技能和业务水平。
考试形式：中级职称考试形式多样，包括笔试、面试、论文等。不同职业领域的评审方式和评分标准也有所不同。
审定评定：经过资格审查和评审考试后，评审委员会将对申请者的材料和考试成绩进行综合评定，终决定是否授予中级职称。评审委员会的评定结果具有性和公信力，对申请者的职业发展具有重要的指导和推动作用。
中级职称跨级申报方案：
1、高学历背景
如果你拥有博士学历，那么恭喜你，你已经站在了跨级申报的起跑线上，可直接认定中级职称，无需再经历助理职称的过渡。
而对于硕士学位持有者（统招全日制），虽然不能直接跨级申报，但只要在获得助理级职称后从事专业技术工作满2年，同样可以申报中级职称，比常规路径提前了一步。
2、特殊人才认定
除了学历因素，广东省还针对特殊人才设立了跨级申报通道。这些特殊人才通常是在专业领域有突出贡献、取得显著成果的人员。
符合官方特殊人才认定条件的，同样可以跨越常规步骤，直接申报中级职称。
三、企业资质与项目运作的刚需
企业需依靠中级职称人才满足运营需求。例如，建筑企业参与工程投标时，团队中中级职称人员数量直接影响竞标成功率；设计、施工类项目的资质审核也明确要求配备相应职称的技术人员。此外，企业资质维护或升级（如从二级升一级资质）时，中级职称持有者比例是关键指标，直接影响企业承接项目的范围和规模。
公司立足湖北面向全国开展企业咨询相关业务，主要是针对建筑企业，几乎所有的建筑企业都需要进行职称评审。
我们跟湖北各地市人力资源和社会保障局有良好的战略合作关系，因每个地方具体政策不同，每个人社局都会有自己的优势，同时也会存在政策上的短板。当然各企业也会有类似的问题，通过上十年的经验积累，公司能够在人社局与企业之间，找到各自的平衡点，通过大数据理论分析个案，能给每家公司或个人提供合适的职称评审解决方案。
