评定条件要求：
学历与工作年限
本科学历需聘任初级职称满4年，大专需满5年；硕士可直接参评，博士经考核可初定中级。
中专/高中学历需从事专业工作满10年且任助理职务满4年；初中以下学历需满15年。
破格申报条件：获得省部级科技奖、授权发明专利（发明人）、行业标准主要起草人等，可放宽学历要求，但需2名正高级。
业绩成果
需提供近5年参与的3-5个竣工项目材料（合同、过程文件、验收证明），以及获奖证书、专利等辅助证明。
重点体现个人贡献，如主持或参与中型项目2-3个，避免使用“参与”“协助”等模糊表述。
继续教育
近5年累计完成每年不少于90学时的继续教育（部分行业要求120学时），包括专业科目和公需科目，需提供继续教育证书。
评审流程步骤：
条件自查
确认学历、工作年限、社保缴纳单位与申报单位一致，破格申报者需提前准备额外证明材料。
材料填报
填写《专业技术职务评审表》，由单位审核盖章，整理装订材料（如业绩材料胶装成册）。
通过“中国知网职称申报材料检测系统”自查论文和材料规范性。
评审与答辩
材料提交至对口评委会后，专家审查重点为业绩真实性和专业能力。
约60%地区增设现场答辩，需准备10分钟PPT，重点说明项目创新点和个人作用。
公示与取证
评审通过名单公示7-15天，无异议后发放电子证书（部分省份同步发放纸质证书），可通过“全国职称评审信息查询平台”验证。
涨工资：
拿到中级职称后，无论是自己单位聘任还是在外面挂靠，工资都会与职称挂钩。每个月可以多领几百到一千的工资，一年下来就是一万多啊！
职业规划：
你可以不评审助理工程师直接评审中级工程师，但基本上无法越过中级职称评高级。高级职称能够通过的真的是少之又少，因为拥有了高级职称就是专家了！中级工程师是考评高级工程师的前提条件。
资质维持：
不仅仅是企业资质升级和办理需要职称，资质维护也是必须的。很多建筑行业的企业提升资质必须要有职称的人才。
申报清单：
1.《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
2.上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。
3.专业论文和业务工作总结。
专业论文要求：
业务工作总结要求：
凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。
报考要求：
评高级以上级职称，职称外语及计算机必须通过省级组织的统一考试。部分省市取消职称英语及计算机考试要求
