注意事项：
（一）社保材料：
1、连续缴纳6个月以上，断缴、补缴都视为中断社保。
2、社保材料要与工作经历相互对应（制作材料的时候需要注意）
3、必须要单位缴纳的单位社保，个人缴纳的社保不能做为职称评审；
（二）继续教育材料
继续教育近5年成绩证书，每年累计不少于90个学时，其中专业课不少于60学时，公需课不少于30学时。
（三）论文材料：
1、专业论文1篇，需发表在带CN或ISSN刊号的正规期刊上。
2、查重率不要超过30%，论文发表后可在知网、万方、龙源、维普等主流数据库检索。
（四）业绩材料：
1、3-5个已竣工项目，在项目中起到参与作用；
2、职称业绩材料由三部分组成：合同、过程资料、竣工，用作不同证明材料；
3、合同证明：证明业绩的真实性，代表这个业绩是真实存在的；
4、过程资料：证明申报人专业技术能力的重要凭证，根据申报专业提交材料不同；
5、竣工证明：体现业绩的完成性，证明业绩是已经完成的状态；
（五）助理职称或二建证书：
1、2023年起，根据人社部门的要求，职称评审将实行逐级评审；
2、二建证书就和助理工程师属同等效力，均可用于中级职称申报；
3、两个都有可以都放入材料中。
2. 准备申报材料
申报材料一般包括社保记录（一般是半年以上）、学历证明、学位证明、工作证明、劳动合同、电子注册备案表（学信网）、一篇专业技术报告、电子照片、论文、业绩材料、继续教育学时证明等。
其中工作总结、业绩报告等都是需要自己编写的，材料的编写要根据自己的工作内容及要求，建议要有真实性，切勿夸大或者捏造事实。材料编写完成后要请同事或者领导帮忙审查修改，确保无误后进行提交。
一、中级职称的好处
1.物质层面。有了中职的头衔，「钱」会多一些。
①补贴津贴。职称和收入密切相关，成为中职，每月可多拿300-2000元（各地区、单位有差异），都是真金白银。
②职场竞争力。专业人才的数量、质量，直接关系企业的竞争力。有了足够数量的高职、中职，企业才能享受人才补贴、税收减免政策。你说，他们需不需要中职？
③评高职。想评高级职称得先有中级职称，并满足一定年限。
④养老金。底层逻辑是这样的：工资增加了，社保的缴纳基数就增加了，日积月累，到了退休的时候，每月多拿几百元退休金是很正常的。
2.精神层面。职称也好，职务也罢，都是身份、能力、资历的证明。
①提升职级。技术人员的成长路线是这样的：初职➳中职➳副高➳正高，中职是避不开的环节之一。
②自我价值。哪位朋友甘心在「初职」位置上，挣扎一辈子？这和公务员都想调副科➳正科……是一个道理。
③积分落户。对于从外地奋斗到一线、强二线城市的朋友来说，户口、居住证是绕不过去的坎，而北上广深，对中职办理居住证、落户均有优惠政策，还是比较方便的。
2.其他专业。这几年，其他6个专业的热度略低，可能和行业周期、从业人数有关系。
①建筑与房地产。主要考察建筑、房地产等方面的流程化知识，工程图、工程计价有一定难度。
②知识产权。共13章，不涉及计算，以记忆、理解为主。
③农业经济。主要考察现代农业经营与发展，考试题目侧重于理解、分析、运用。
④保险。教辅、备考资源不充足，慎重选择。
⑤运输经济。包括公路、铁路、水路、民航，专业性内容比较多，不适合0基础的。
⑥旅游经济。共4个模块，考核的内容不深，但是，需要记忆的考点比较多。
